Гос. работа = |ЗЛО|

Эти мысли проходят с пометкой «для себя» и «as is».
Будет интересно взглянуть на них после переосмысления.
А еще, при некотором раскладе, меня можно будет щелкать по носу на основании этого поста )

Итак, мысли.

Жестко нормированный рабочий день в гос. учреждении это зло. Абсолютное.
Например, два запаленных опоздания == -50% премии. Опозданием считается проход через проходную после 9:00:00 секунда позже — опоздание. Чувствую, что скоро я буду сидеть только на окладе (это что-то около 4.5 тыр)) Не то, что бы деньги были приоритетной вещью именно на этой работе, но работать себе в минус как-то не хочется (бензин, амортизация мотоцикла, еда в конце концов). Интересная ситуация.

Чем больше находишься в гос. структуре и чем больше понимаешь, что и как оно там происходит, тем меньше хочется «расти», да и вообще оставаться. В принципе, мафию можно и возглавить, но это не интересно. Кмк.
Конечно, есть и какие-то плюсы в этом деле, но… Но.

Из результатов этого дела пока имеется недосып, который выливается в состояние овоща днем. Особенно это стало заметно с началом сезона — собственное ТС дает большую свободу — получается быть в нескольких местах почти одновременно, но все равно это время…
Общее подавление мозговой активности. Отсутствие как свободного, так и вообще времени. Сегодня, например, я случайно успел помыться. Достижение [бля]. Становлюсь раздражительным.

Заметил, что в условиях перманентного заеба мозг работает по-другому. Это четвертое состояние (три остальных — когда я выспался, когда не выспался, когда еду на мотоцикле). Какие плюшки можно получить с этого состояние пока не знаю.

Вопрос, который начал меня мучать некоторое время назад…
Если работа мешает заниматься чем хочешь, то… [сами догадаетесь]

Но, пока есть некие обязательства, не связанные напрямую с работодателем, можно еще подумать о. И играть в работу.

Примечания [себе] работодателю:
— не стоит брать на низкоквалифицированную должность мм… человека, чьи знания больше, чем требуется. Это не интересно и скучно. Ну с точки зрения работника. Хотя, могут быть и другие [де-] мотиваторы к работе.
— так же не стоит прокидывать работника (даже двух… или трех…) «на глазах» других. Как можно доверять человеку, который может сделать то же самое (изменение неформальных правил во время игры, например) с тобой? Вопрос.

Еще повеселила ситуация — хотели направить на обучение, но в последний момент передумали и, с аргументацией «недостаточный энтузиазм и рвение к обучению», передумали )
Сюр.

А теперь есть и часов шесть спать.
Может чего еще придумаю.
Хау.